Budowa kapitału ludzkiego to jedna z czterech wizji zawartych w realizowanej przez ANG Spółdzielnię Doradców Kredytowych w latach 2014-2016 Strategii Radości. Jednym z działań podjętych przez organizację jest certyfikacja zgodności działań ze standardem „Zatrudnienie Fair Play”.
Budowa kapitału ludzkiego to jedna z czterech wizji, na których opiera się nasza Strategia Radości. Budujemy duży zespół, zapewniamy lepsze warunki pracy i kondycji życia, umożliwiamy rozwój osobisty i zawodowy, wdrożyliśmy mechanizmy efektywnej komunikacji, utrzymujemy wysokie standardy pracy i stale zwiększamy zaangażowanie w sprawy wspólne. Certyfikacja zgodności naszych działań ze standardem „Zatrudnienie Fair Play” potwierdza nasze zaangażowanie na rzecz budowy przyjaznego miejsca pracy– powiedział Artur Nowak-Gocławski ze Spółdzielni ANG.
ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych poddała się certyfikacji w ostatnim kwartale 2014 roku, a certyfikat otrzymała w lutym 2015. Obowiązujące procesy i procedury dotyczące kapitału ludzkiego zostały poddane audytowi przeprowadzonemu przez certyfikowanego audytora systemu „Zatrudnienie Fair Play”.
Standard Zarządzania Zasobami Ludzkimi ZFP-2007, IPED (standard „Zatrudnienie Fair Play”) to profesjonalny system zarządzania kapitałem ludzkim, który ma w zamierzeniu maksymalizować zaangażowanie pracowników organizacji w tworzenie jej sukcesu. Został wypracowany w oparciu o różnorodne doświadczenia polskie i zagraniczne, które z jednej strony usprawnia zarządzenie pracownikami, a z drugiej zapewniają przestrzeganie zasady równych szans i niedyskryminacji w zatrudnieniu.
Organizacja, która wdrożyła standard „Zatrudnienie Fair Play”, ma opracowane stosowne procedury i stosuje je w praktyce w zakresie 15 procesów obejmujących następujące zagadnienia: misja organizacji, system wartości biznesowych i etycznych, strategia rozwoju organizacji, strategiczne planowanie rozwoju zasobów ludzkich, operacyjne planowanie zatrudnienia, rekrutacja pracowników, adaptacja zawodowa pracowników, rozwój zasobów ludzkich, ocenianie pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami, motywowanie pracowników, włączanie pracowników do uczestnictwa w zarządzaniu organizacją, rozwiązywanie konfliktów i zapewnienie dobrych relacji międzyludzkich, odchodzenie pracowników i ocena jakości zarządzania zasobami ludzkimi.
ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych to profesjonalna organizacja doradztwa finansowego, która posiada oddziały na terenie całej Polski. Z organizacją współpracuje 170 spółdzielców i ponad 500 doradców. Partnerami biznesowymi Spółdzielni ANG są wszystkie najważniejsze instytucje finansowe w kraju. Spółdzielnia ANG jest organizacją, która dokłada wszelkich starań, aby być firmą odpowiedzialną społecznie i rozwija się zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
