Austriacki fintech Bitpanda, który rozwija w Krakowie centrum innowacji i technologii, ogłosił właśnie rozszerzenie polityki świadczeń dla pracowników. Jej celem jest zapewnienie swobody i elastyczności w łączeniu kariery z życiem osobistym, dla liczącego prawie 1000 osób zespołu platformy inwestycji cyfrowych.
Rosnący, międzynarodowy team Bitpanda reprezentuje odmienne style życia. Jedną z inwestycji w jego rozwój jest min. nowa polityka świadczeń. Pracownicy Bitpanda otrzymują nieograniczony, w pełni płatny urlop wypoczynkowy, możliwość skorzystania z dwóch przerw na “doładowanie baterii” w ciągu roku dla danego teamu, prawo do 20 tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego, a także możliwość pracy z dowolnego miejsca na świcie przez maksymalnie 60 dni roboczych w roku. Świadczenia są takie same niezależnie od pełnionej funkcji, kraju, w którym mieszkają, czy stanowiska – od kadry kierowniczej firmy po członków zespołu dopiero zdobywających doświadczenie.
Nieograniczony płatny urlop
Począwszy od 1 stycznia 2022 r. Bitpanda oferuje wszystkim pracownikom nieograniczony, w pełni płatny urlop wypoczynkowy w ciągu roku. Dzięki temu wszyscy pracownicy, niezależnie od kultury, zespołu i strefy czasowej, będą mogli w pełni elastycznie korzystać z przerw, naładować akumulatory i osiągać najlepsze wyniki w jednym z najszybciej zmieniających się i wymagających sektorów.
2 przerwy na “doładowanie baterii” w ciągu roku
Po udanym pilotażu w zeszłym roku, Bitpanda wprowadza dwie w pełni płatne „przerwy na doładowanie baterii”, rozłożone w ciągu roku. Przerwy „wybierane są” zespołowo, dzięki czemu pracownicy będą mogli w pełni się odłączyć, nie martwiąc się o przepełnione skrzynki odbiorcze lub presję bycia „zawsze na bieżąco”. Pracownicy mający kluczowe znaczenie dla ciągłości biznesu i stałej dostępności platformy Bitpanda, którzy nie będą mogli wziąć wolnego w ustalonym czasie, będą mieli prawo do zastępczego wolnego w późniejszym terminie.
Praca z dowolnego miejsca
Bitpanda wprowadza również zasadę „Pracuj z dowolnego miejsca”, umożliwiając realizację zadań przez pracownika w wybranym przez nich miejscu przez maksymalnie 60 dni roboczych w roku. Aby zapewnić efektywną współpracę i kontynuować naukę, osoby pracujące z innych krajów muszą upewnić się, że 80 proc. ich dziennego czasu pracy pokrywa się z czasem pracy reszty zespołu.
Wsparcie podczas zakładania rodziny
Współczesne rodziny mają bardzo zróżnicowane potrzeby jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi. Dlatego Bitpanda wprowadza politykę 20-tygodniowego, w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich nowych rodziców, niezależnie od płci. Dotyczy to zarówno rodziców biologicznych, zastępczych, jak i adopcyjnych, niezależnie od płci i wieku, orientacji seksualnej czy struktury rodziny, w tym rodziców samotnie wychowujących dzieci.
Nowy świat pracy
Pakiet świadczeń wdrożonych przez Bitpandę doskonale łączy się z modelem pracy hybrydowej obowiązującym w firmie. Jest on zaprojektowany tak, by oferować wsparcie potrzebne, do efektywnego łączenia pracy z życiem prywatnym. Model hybrydowy zakłada podział na pracę z domu i pracę w jednym z talent hubów Bitpandy w proporcji ok. 50-50. Bitpanda ma obecnie ponad 10 talent hubów w całej Europie, w tym w Wiedniu (siedziba główna), Amsterdamie, Barcelonie, Berlinie, Bukareszcie, Dublinie, Krakowie, Londynie, Madrycie, Mediolanie i Zurychu.
Eric Demuth, współzałożyciel i CEO Bitpandy, mówi: „Chcemy, aby Bitpanda była miejscem, które oferuje wszystko, czego potrzebują nasze Pandy, aby się rozwijać i nadążać za jednym z najszybciej zmieniających się i wymagających sektorów. Odświeżone zasady pracy Bitpandy odzwierciedlają naszą dbałość o zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym i przybliżają nas do stworzenia kultury, w której ludzie czują się wspierani, by w pełni realizować się w naszej firmie.“
Lindsay Ross, CHRO w Bitpanda, dodaje: „Rozumiemy, że każdy z naszych pracowników ma inne okoliczności życiowe, potrzeby i priorytety poza pracą. Jesteśmy firmą, która rozwija się z ogromną prędkością i wiele oczekujemy od członków naszego zespołu. Dzięki tym nowym zasadom i świadczeniom chcemy dać zespołowi swobodę i możliwości wyboru tego, co jest dla nich najlepsze, zapewniając, że otrzymają wsparcie, którego potrzebują. Inwestowanie w naszych ludzi i dawanie im przestrzeni, w której mogą nadać priorytet swojemu zdrowiu i dobremu samopoczuciu, są dla nas, w Bitpandzie, kluczowym priorytetem“.
Założona w Austrii w 2014 roku przez Erica Demutha, Paula Klanscheka i Christiana Trummera Bitpanda zaczynała jako firma umożliwiająca handel kryptowalutami. Od tego czasu stała się pierwszym austriackim jednorożcem oraz rozwinęła się we wszechstronną platformę inwestycyjną aktywów cyfrowych. Dziś daje każdemu użytkownikowi swobodę i elastyczność w inwestowaniu w to, w co wierzy: akcje ułamkowe (bez prowizji), kryptowaluty lub metale szlachetne.
Zespół Bitpandy liczy obecnie (po przejęciu spółki Turstology) prawie 1000 pracowników w dziesięciu biurach, z główną siedzibą w Wiedniu. Od grudnia 2020 roku Bitpanda rozwija centrum innowacji i technologii w Krakowie. Tamtejszy zespół, który liczy dziś ponad 70 osób, odpowiada m.in. za integrację płatności w ramach platformy oraz wiele innych projektów rozwojowych firmy.
Źródło: Bitpanda
Wojciech Boczoń
