Sektor bankowy w Polsce przechodzi transformację, której efektem jest wzrost zapotrzebowania na pracowników z kompetencjami cyfrowymi, szczególnie w obszarze IT. Zmieniają się poszukiwane role, wynagrodzenia, jak również oczekiwania zarówno wobec kandydatów, jak i pracodawców – wynika z raportu „Trendy rekrutacyjne w sektorze bankowość”, przygotowanym przez portale justjoin.it i rocketjobs.pl we współpracy z mBankiem.
Mocne odbicie na rynku pracy w bankowości
Pod koniec listopada 2025 r. na portalach justjoin.it i rocketjobs.pl widnieje niemal 6918 ogłoszeń o pracę w instytucjach finansowych, a prognoza końcoworoczna wskazuje na rekordowy wzrost o +121% rdr. – do ponad 7200 unikalnych ofert – co oznacza, że liczba ofert będzie ponad dwukrotnie wyższa niż w roku ubiegłym. Wzrost napędzają trzy główne czynniki: odłożone rekrutacje z 2024 roku, gdy banki wstrzymywały zatrudnienia w obliczu niepewności makroekonomicznej, akceleracja projektów cyfrowych wynikająca z regulacji (DORA, PSD3) oraz implementacji AI i automatyzacji procesów, a także zmiana strategii rekrutacyjnych.
W kontekście rekrutacji obecny rok jest bezprecedensowy dla sektora bankowego. Po spadku liczby wakatów między 2023 a 2024 r., banki znów zaczynają intensywnie poszukiwać specjalistów, zwłaszcza w obszarach związanych z transformacją cyfrową. Zmieniające się potrzeby i wzrost znaczenia technologii sprawiają, że sektor bankowy staje się jednym z kluczowych obszarów rekrutacji w Polsce – komentuje Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocket jobs.pl.
Na czele najbardziej poszukiwanych przez banki specjalistów IT w ostatnich 5 latach znajdują się programiści Java z 1225 unikalnymi ogłoszeniami w ciągu 5 lat, z czego 345 przypada na sam 2025 rok – to 28 proc. całości. Tuż za nią plasują się kategorie Data (892 ogłoszeń w całości, 235 w 2025 roku, co daje 26 proc.) i Admin (975 przez 5 lat, 224 w 2025 roku dając 23 proc.). DevOps z 786 ogłoszeniami, w tym 219 w 2025 roku (28 proc.) dorównuje dynamiką Javie. Niemal 1/3 całej aktywności rekrutacyjnej w tych technologiach z ostatnich 5 lat miała miejsce w jednym roku – 2025.
Z kolei w obszarze ról biznesowych banki poszukiwały na rocketjobs.pl głównie specjalistów w sektorze bankowości i finansów, a także sprzedawców i analityków danych. Znamiennym jest, że sektor biznesowy w bankowości w 2025 roku opublikował więcej ofert niż w ciągu poprzednich 4 lat łącznie – kategoria bankowość w samym 2025 roku wygenerowała aż 67 proc. ofert, sprzedaż – 74 proc., a finanse 40 proc.
Ponad 3/4 ofert na justjoin.it i rocketjobs.pl adresowanych jest do midów i seniorów, tj. kandydatów posiadających największe doświadczenie. W 2025 roku widzimy też wyższą proporcję seniorów w technologiach kluczowych (Java, Security, DevOps), co potwierdza tezę o selekcji doświadczonych specjalistów.
Banki atrakcyjnymi pracodawcami
Sektor bankowy odnotowuje systematyczny wzrost liczby aplikacji od specjalistów IT na justjoin.it – po dynamicznym wzroście w latach 2021-2023 (+180 proc. i +89 proc.), w 2024 roku nastąpiła korekta (-6 proc.), ale prognozy na koniec 2025 roku wskazują powrót do wzrostu na poziomie +26 proc. Zestawiając to z danymi o liczbie ogłoszeń widać, że po okresie normalizacji na każdą ofertę w bankowości znów przypada więcej kandydatów.
W sektorze bankowości na rocketjobs.pl również widoczny jest wyraźny przyrost aplikacji: po dynamicznych wzrostach w latach 2020-2022, w 2023 roku nastąpiło spowolnienie do +15 proc., ale prognozy na koniec 2025 roku wskazują powrót do silnego wzrostu na poziomie aż +160 proc względem roku 2024. To sygnał, że kandydaci coraz częściej szukają stabilności właśnie w bankowości – nie tylko w IT, ale też w sprzedaży, obsłudze klienta czy finansach.
Należy zauważyć, że rośnie liczba aplikacji na stanowiska IT, a także na pozycje biznesowe, co wskazuje na stabilizację i wzrost zaufania kandydatów do sektora bankowego. Aplikacje w tej branży są obecnie bardziej zróżnicowane, a sektor bankowy staje się konkurencyjny na rynku rekrutacyjnym, również dla specjalistów white collar – Sylwia Penkala, Coordinator of the Recruitment and Internal Mobility Team w mBank.
Niska transparentność wynagrodzeń
Niestety transparentność płacowa w sektorze bankowym jest na najniższym poziomie od lat. Zaledwie 11 proc. ogłoszeń podaje widełki wynagrodzenia – to spadek o 15 punktów procentowych względem 2020 roku i aż 22 punkty mniej niż w rekordowym 2021 roku, kiedy co trzecia oferta (33 proc.) zawierała informację o płacy. Trend jest wyraźny: w 2022 widełki miało 28 proc. ofert, w 2023 – 21 proc., w 2024 – 14 proc., w tym roku tylko 11 proc. W praktyce 9 na 10 pracodawców w bankowości nie podaje wysokości wynagrodzenia.
Stabilizacja płac po okresie wzrostów
Sektor bankowy kończy okres dynamicznych podwyżek. Po czterech latach konsekwentnych wzrostów procentowych wynagrodzeń, w 2025 roku obserwujemy pierwszy spadek procentowy – mediana dolna spadła w dół o 11 proc., górna o 13 proc..
Pomimo urealnienia stawek, sektor bankowy nadal oferuje atrakcyjne wynagrodzenia, szczególnie w obszarze technologii, gdzie w 2025 roku mediana wynosi 20-25 tys. zł. Na wyraźnie niższe płace mogli liczyć pracownicy obszarów biznesowych (finanse, sprzedaż, obsługa klienta) aplikujący na rocketjobs.pl, otrzymując 6-14 tys. zł. Dystans ten systematycznie się pogłębia. W 2020 roku różnica między medianą dolną IT a biznesem wynosiła około 5 tys. zł, w 2025 to już 14 tys. zł. Banki premiują kompetencje technologiczne – programiści, specjaliści cyberbezpieczeństwa i analitycy danych są coraz bardziej cenieni i wynagradzani proporcjonalnie wyżej niż pracownicy innych działów
Chociaż następuje korekta wynagrodzeń, to nadal obserwujemy bardzo silną presję płacową na specjalistów z kompetencjami cyfrowymi i IT. W kolejnym roku banki nadal będą musiały rywalizować o najlepsze talenty, oferując różnorodne pakiety wynagrodzeń, szczególnie dla midów i seniorów – Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w justjoin.it i rocketjobs.pl.
Modele pracy – dominacja hybrydy
Analizując oferowany tryb pracy widać, że praca hybrydowa dominuje i rośnie nieprzerwanie: +181 proc. w 2023 roku, +82 proc. w 2024. Prognozy na 2025 rok wskazują na kolejny wzrost o 80 proc. do poziomu 3,800 ogłoszeń – co czyni ją zdecydowanie najpopularniejszym trybem pracy w bankowości.
Z kolei praca stacjonarna przeszła przez fazę wzrostu osiągając swój szczyt w 2023 roku, po czym spadek o 53 proc. w 2024 roku, a prognozy na 2025 pokazują jednak jej spektakularny powrót – przewidywany jest wzrost o 261 proc. do poziomu 2,670 ogłoszeń. Sektor bankowy faktycznie odszedł od czystej pracy zdalnej, która po szczycie w 2022 roku straciła dwie trzecie swojej popularności.
Rynki i miasta – koncentracja w Warszawie
W odniesieniu do rynku pracy w bankowości, Warszawa pozostaje głównym ośrodkiem rekrutacyjnym. Wg prognoz na koniec 2025 roku liczba aplikacji na stanowiska w stolicy wzrośnie o 56 proc. r/r, co oznacza, że ponad połowa CV w sektorze bankowym trafi do warszawskich instytucji finansowych. Na drugim miejscu plasuje się Kraków, gdzie zaobserwować można systematyczny wzrost z 324 aplikacji w 2020 do prognozowanych 22 tys. w 2025 (+12 proc.). To pokazuje, że miasto skutecznie przyciąga inwestycje w centra usług wspólnych i IT. Wrocław i Trójmiasto stabilizują się na poziomie przewidywanych 7 tys. i 3,8 tys. aplikacji, co potwierdza ich rolę jako ważnych, ale niszowych centrów rekrutacji.
Raport „Trendy rekrutacyjne w sektorze bankowość” powstał na podstawie analizy ogłoszeń o pracę, aplikacji kandydatów oraz mediany wynagrodzeń w sektorze bankowym na portalach rocketjobs.pl i justjoin.it w latach 2020-2025. Uwzględnione zostały także zmiany w wymaganiach pracodawców oraz oczekiwaniach kandydatów w tym okresie. Partnerem głównym raportu jest mBank.
Wojciech Boczoń
