Jak napisano w uzasadnieniu przyznania certyfikatu, produkt Oracle „został uznany za funkcjonalne, rzetelne i godne polecenia rozwiązanie informatyczne wspomagające szeroko rozumiane zarządzanie personelem”. Audyt został przeprowadzony ramach programu referencji oprogramowania wspomagającego zarządzanie zasobami ludzkimi „Informatyka i Ludzie”, zgodnie ze stosowanym przez audytorów Stowarzyszenia „Regulaminem audytu i procedurą przyznawania referencji”.
Klasa „A” jest najwyższą kategorią certyfikatu jaką może otrzymać oprogramowanie biznesowe. Jest ona przyznawana wtedy, gdy system spełnia określone wymagania: musi być oferowany i wdrażany wraz ze zintegrowanym systemem wspomagającym zarządzanie przedsiębiorstwem, spełniać kryteria określone w „Formularzach oceny” oraz uzyskać pozytywne opinie określonej liczby użytkowników.
„Certyfikat dla systemu Oracle HRMS został przyznany na skutek pozytywnej jego oceny wykazanej w ramach naszego audytu. W ogólnej ocenie uznaliśmy, iż system ten jest oprogramowaniem bardzo zaawansowanym i profesjonalnie realizującym cele, dla których został stworzony. Należy przy tym zaznaczyć, że funkcjonalność Oracle HRMS jest bardzo dobra, wykraczająca w wielu wypadkach poza wymagania stawiane przez użytkowników. Zdecydowanie ułatwia to możliwość dostosowania systemu do obsługi nowych procesów, które mogą pojawić się w organizacji. Szczególnie na uwagę zasługuje pełna skalowalność systemu oraz możliwość jego dowolnej parametryzacji” – stwierdził Robert T. Żelewski, Prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
W Polsce użytkownikami systemu Oracle HRMS są takie firmy, jak: PZU Życie (system obsługuje tu największą w Polsce listę płac: ok. 120 000 osób), Agora, Pekao SA, Giełda Papierów Wartościowych, Computerland, w trakcie wdrożenia są m.in. PPL, ARiMR i PZU SA.
Oracle HRMS to system do zarządzania zasobami ludzkimi, posiadający bogatą gamę funkcjonalności i pozwalający nie tylko na kompletną obsługę całości zagadnień kadrowo-płacowych (wraz z eksportem danych do systemów finansowych i analitycznych), ale jest także bogatym narzędziem wspierającym zarządzanie kapitałem ludzkim.
Wojciech Boczoń