„Jak podaje agencja Bloomberg, Deutsche Bank w 2009 roku zapłacił swoim pracownikom zajmującym się tzw. „high-risk business” nagrody i premie wynoszące ok. 2,2 miliarda euro. 921 milionów otrzymali w gotówce, pozostałą część w postaci papierów wartościowych.” donosi dziennik.
„Największy, niemiecki bank nie chciał udzielić informacji, jak dużo osób znalazło się w grupie szczęśliwców i otrzymało dodatki do wynagrodzeń. Wiadomo jedynie, że specjaliści od „high-risk business” znaleźli się w grupie 28 zespołów kierowniczych w różnych departamentach banku.” czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.
Kwestia premii w bankach jest dość kontrowersyjnym tematem. Podsumowując rok, dowiadujemy się, ile banki przeznaczyły na dodatkowe wynagrodzenia. I zazwyczaj w ogromnych kwotach brakuje pracowników niższego szczebla, ponieważ aby ci mogli zdobyć premię, muszą spełnić target, a z tym już nie jest tak łatwo.
Więcej w artykule „Deutsche Bank nie oszczędza na pracownikach od ryzykownych interesów” w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.
