Wojciech Boczoń
-
08.12.2015 (13:54) Komisja Nadzoru Finansowego wysłała do Związku Banków Polskich projekt rekomendacji Z. Dokument reguluje kwestie „zasad ładu wewnętrznego w bankach” i jest zbiorem kilkunastu różnych rekomendacji. Jedna z nich zaleca, by pensje prezesów banków zależały od wysokości zarobków szeregowych pracowników.
Nadzór zaleca, by zarząd banku opracował i wprowadził w życie w formie pisemnej „zasady wynagradzania w banku”. Powinny być one jasne, odpowiednio udokumentowane i przejrzyste. Dodatkowo nie powinny zachęcać do podejmowania nadmiernego ryzyka wykraczającego poza zatwierdzony przez radę nadzorczą „apetyt na ryzyko”.
Thinkstock
Kluczowy jest jednak inny zapis w rekomendacji, który mówi że „bank powinien określić w zasadach wynagradzania maksymalny stosunek średniego całkowitego wynagrodzenia brutto członków zarządu w okresie rocznym do średniego całkowitego wynagrodzenia brutto pozostałych pracowników banku w okresie rocznym.”. To oznacza, że pensja prezesa czy członków zarządu powinna być zależna od zarobków pozostałych pracowników. Obecnie te dysproporcje się ogromne.
– KNF chodzi o określenie przez każdy bank, jasnych i przejrzystych zasad wynagradzania, zaakceptowanych przez radę nadzorczą banku – tłumaczy Łukasz Dajnowicz, rzecznik prasowy KNF. – Stosunek wynagrodzeń członków zarządu do średniego wynagrodzenia pozostałych pracowników banku powinien być przez bank określony na poziomie umożliwiającym wykonywanie zadań przez pracowników. Kluczowe jest ostrożne i stabilne zarządzanie bankiem – wyjaśnia.
Jak podaje portal wynagrodzenia.pl, w 2014 roku mediana wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła 1,75 mln zł. Najwięcej zarobili prezesi zarządów, mediana ich wynagrodzenia wyniosła 2,8 mln zł. W ubiegłym roku najwyższe roczne wynagrodzenie otrzymał Luigi Lovaglio, prezes Banku Pekao – 7,17 mln zł . Na drugim miejscu w rankingu uplasował się Richard Gaskin – prezes Banku BPH ( 4,25 mln zł), a na trzecim Małgorzata Kołakowska – prezes ING Banku Śląskiego SA (3,85 mln zł). To samo źródło podaje też, że mediana dla zarobków pozostałych pracowników wynosi 5500 zł brutto. Połowa zatrudnionych w tej branży zarabiała od 3 550 do 9 200 zł. A pensja co dziesiątego pracownika nie przekraczała 2 620 zł.
Niestety projekt rekomendacji nie precyzuje, jaki powinien być ów stosunek zarobków członków zarządów do wynagrodzenia pozostałych pracowników. banki będą więc mogły ustalać go według własnych zarządzeń. W rekomendacji możemy przeczytać jedynie, że stosunek ten „powinien być ustalony na poziomie umożliwiającym skuteczne wykonywania zadań przez pracowników banku, mając na uwadze potrzebę ostrożnego i stabilnego zarządzania bankiem.”
Projekt rekomendacji zakłada ponadto, że do obowiązków rady nadzorczej i audytorów będzie należało bieżące monitorowanie stosowania zasad wynagradzania w banku. Teoretycznie będą więc mogli kwestionować za wysoką relację zarobków prezesa banku do zarobków pozostałych pracowników.
Niemniej jednak dokument ten może zapoczątkować ważne zmiany w sposobie wynagradzania członków zarządu. Temat wynagrodzeń menadżerów na najwyższych stanowiskach w bankach od lat budzi kontrowersje. Sytuacja dotyczy nie tylko banków notowanych na GPW, ale także sektora spółdzielczego. W jasnym określeniu zarobków prezesów ważna będzie też kwestia wizerunkowa. Bank będzie musiał podać, że prezes zarabia na przykład 100-krotność pensji zwykłego pracownika. A to może negatywnie odbijać się na wizerunku banku jako pracodawcy.
Projekt rekomendacji trafił do banków w ubiegłym tygodniu. Uwagi do niego będzie można zgłaszać do 23 grudnia. Rekomendacja miałaby wejść w życie nie później niż do 31 października 2016 r.
