mBank znalazł się w gronie 380 spółek z całego świata, które zostały uwzględnione w najnowszej odsłonie indeksu Bloomberga. Jest to wyraz docenienia działań banku na rzecz równości kobiet i mężczyzn, zarówno wśród jego pracowników, jak w ramach społeczności, w której funkcjonuje.
Decyzja o włączeniu mBanku w skład indeksu Bloomberg Gender Equality 2021 to efekt kompleksowej oceny spółki pod względem wyników osiągniętych w pięciu różnych obszarach związanych z równością płci. Eksperci Bloomberga docenili mBank m.in. za niwelowanie różnic w poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, za ich równy dostęp do awansów, oferowanie elastycznych godzin pracy i innych rozwiązań pomagających łączyć obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym. Zwrócili uwagę również na wdrożone procedury antymobbingowe oraz wspieranie przedsiębiorczości kobiet.
Działania na rzecz równości płci są częścią strategii zrównoważonego rozwoju mBanku. Już dziś kobiety to 60,5% jego pracowników i 37,6% wyższej kadry menedżerskiej. Jednocześnie wsparcie banku nie ogranicza się do pracowniczek. Do klientek, zarówno przedsiębiorczyń, jak i menedżerek, skierowany jest program „mBank jest kobietą”. Rozpoczęty już w 2008 r., obejmuje cykliczne seminaria, których celem jest poszerzanie kompetencji i inspirowanie liderek biznesu.
Indeks Bloomberg Gender Equality 2021 obejmuje 380 spółek z 44 krajów i 11 sektorów gospodarki. Wchodzące w jego skład firmy są oceniane w zakresie działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn. Indeks zapewnia przejrzystość praktyk związanych z płcią w spółkach notowanych na giełdzie, zwiększając zakres dostępnych dla inwestorów danych dotyczących środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego (ESG). Firmy wchodzące w skład indeksu podnoszą standardy w swojej branży, motywując swoich konkurentów do podnoszenia jakości raportowania ESG.
Źródło: mBank
