Poczta Polska osiągnęła porozumienie w sprawie podwyżki wynagrodzeń. Porozumienie zakłada zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego o 150 zł brutto od 1 marca i jednorazową wypłatę 200 zł dla pracowników eksploatacji. Takie są ustalenia pomiędzy Pocztą Polską i Organizacją Międzyzakładową NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej.
Strony uzgodniły, że Pracownicy których wynagrodzenie zasadnicze brutto jest niższe niż 4 tys. zł, otrzymają podwyżki w wysokości 150 zł brutto na etat. Wynagrodzenia zasadnicze wzrosną od marca br. Po tej zmianie najniższe wynagrodzenie zasadnicze (bez dodatków) w Poczcie Polskiej będzie wynosić 2050 zł brutto.
Wczorajsze porozumienie jest kompromisem między oczekiwaniami partnerów społecznych i możliwościami finansowymi Spółki. Plan rzeczowo finansowy Poczty Polskiej na 2016 rok przygotowany jeszcze jesienią ubiegłego roku nie uwzględniał przychodów wynikających z odzyskanego kontraktu na obsługę polskiego wymiaru sprawiedliwości i m.in. w takim zakresie będzie zaktualizowany. Zmiana dotycząca wynagrodzeń oznacza także konieczność prowadzenia dalszej restrukturyzacji firmy aby Poczta Polska mogła zachowywać stabilność finansową podkreśla Marek Chibowski, prezes Zarządu Poczty Polskiej.
Dodatkowo pracownicy eksploatacji otrzymają jednorazową wypłatę w wysokości 200 zł brutto na jeden etat. Pieniądze powinny zostać wypłacone z wynagrodzeniem za marzec, czyli do 10 kwietnia.
Poczta Polska jest największym pracodawcą w kraju, zatrudniającym w oparciu o umowy o pracę. Spółka w ubiegłym roku wygrała konkurs organizowany przez Prezesa UKE na operatora wyznaczonego. Poczta Polska dysponuje infrastrukturą pocztową i logistyczną, która zapewnia sprawną obsługę klientów i jest jednocześnie jednym z elementów strategicznej infrastruktury państwa.
