Połowa pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego nie zarabiała więcej niż 3 600 PLN brutto miesięcznie. Firmy krajowe płaciły przeciętnie o około 40% mniej niż firmy z przewagą kapitału zagranicznego, w których połowa pracowników zarabiała poniżej 5 833 PLN brutto miesięcznie.
Mediana wynagrodzeń zarówno w firmach z przewagą kapitału zagranicznego, jak i z kapitałem polskim była znacząco niższa niż średnia. Oznacza to, że większość pracowników zarabiała poniżej średniej.
| Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (brutto w PLN) |
|||||
| pochodzenie kapitału |
10% zarabia poniżej | 25% zarabia poniżej | mediana | 25% zarabia powyżej | 10% zarabia powyżej |
| przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) |
2 000 | 2 500 | 3 600 | 5 556 | 9 000 |
| przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) |
2 700 | 3 800 | 5 833 | 9 500 | 15 000 |
| Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku | |||||
Niezależnie od województwa firmy zagraniczne płacą więcej. Nie jest zaskoczeniem fakt, że najwyższe pensje w 2014 roku otrzymywali pracownicy przedsiębiorstw z przewagą kapitału zagranicznego w województwie mazowieckim. Powyżej mediany wynagrodzeń, które oferowały firmy zagraniczne, znalazły się pensje pracowników w małopolskim, pomorskim i dolnośląskim.
Schemat 1. Mediana wynagrodzeń w poszczególnych województwach w firmach
z różnym pochodzeniem kapitału (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak
w 2014 roku
Sylwia Radzięta
Sedlak&Sedlak
