Portal qpracy.pl zwiększa szanse znalezienia odpowiedniego kandydata, choć wiemy, że konkurencja na wirtualnym rynku pracy staje się coraz bardziej zacięta – mówi Agnieszka Pawlak, dyrektor działu mediów Bigram S.A., firmy doradztwa personalnego i właściciela portalu qpracy.pl. Istnieje ponad 70 portali pośrednictwa pracy, dlatego mimo szybko rosnącej liczby użytkowników Internetu, do zbudowania popularnego portalu pracy nie wystarczą już same ogłoszenia. – To musi być narzędzie, które wykracza poza standardowe działania, oferując interaktywne i innowacyjne formy rekrutacji. Takie było nasze wyjściowe założenie, w czasie projektowania portalu – dodaje Agnieszka Pawlak.
– Platforma qpracy.pl prowadzi działania równolegle na dwóch płaszczyznach: publikuje ogłoszenia i udostępnia bazy CV, a ponadto platforma umożliwia konsultacje w procesie rekrutacji i oferuje dodatkowe narzędzia on-line, m.in. Profiles XT™ i CheckPoint 360 °. To przeniesienie naszego wieloletniego doświadczenia w doradztwie personalnym do wirtualnego świata – mówi Agnieszka Pawlak.
Qpracy.pl, dzięki narzędziom on-line do badania potencjału i oceny, daje możliwość przeanalizowania najważniejszych cech kandydata. Generowane za pomocą Internetu specjalne raporty coachingowe wskazują menedżerom, jak należy zarządzać swymi pracownikami i które ich umiejętności należy rozwijać zgodnie ze strategią firmy.
Wyniki zawarte w e-raportach ukazują zarówno kompetencje, jak i osobowość badanych – ich umiejętności, zachowania i zainteresowania zawodowe. Dzięki temu pracodawca wie, kogo przyjąć, jaką ścieżkę kariery dla pracownika obrać oraz w których obszarach go szkolić. Dzięki narzędziom on-line zyskuje też rekrut, który widząc swoje mocne i słabe strony wie jakie plany ma firma i w jakim kierunku będzie się rozwijać.
– Takie podejście do rekrutacji jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany zachodzące w polskiej gospodarce. Jeszcze niedawno trudno było znaleźć pracę, dziś coraz trudniej znaleźć pracownika. – Portal qpracy.pl nie tylko zwiększa szanse wyłowienia z rynku pracy dobrego kandydata, ale też oferuje narzędzia do budowania strategii personalnych, która kierują rozwojem pracowników zgodnie ze strategią biznesową firmy – dodaje Agnieszka Pawlak.
