Średnie roczne wynagrodzenie członka zarządu spółki notowanej na GPW spadło w 2025 r. o 2,11 proc. r/r, do 1 356 647 zł – wynika z raportu Sedlak & Sedlak. To pierwszy spadek od czterech lat. W długim okresie średnia zarobków w tej grupie podwoiła się – w 2008 r. wynosiła 661 598 zł.
Średnie roczne wynagrodzenie członka zarządu spółki notowanej na GPW wyniosło w 2025 r. 1 356 647 zł i było o 2,11 proc. niższe niż rok wcześniej – wynika z raportu Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów w 2025 roku”. Był to pierwszy spadek średniej od 2022 r., kiedy zmalała ona o 0,42 proc.
Rekordową średnią odnotowano w 2024 r. – 1 385 833 zł. W 2008 r., pierwszym objętym serią, wynosiła ona 661 598 zł. Oznacza to nominalne podwojenie zarobków w ciągu 17 lat.
W serii rocznej widoczne są cztery wyraźne punkty zwrotne. W 2009 r., po upadku Lehman Brothers, średnia spadła o 6,12 proc., do 621 117 zł. W 2012 r. urosła o 21,20 proc., do 806 682 zł. W 2019 r. przekroczyła po raz pierwszy 1 mln zł (1 001 360 zł). W 2021 r. skoczyła o 27,95 proc. do 1 351 172 zł – co Sedlak & Sedlak wiąże z silnym odbiciem gospodarki po pandemii (realny PKB Polski wzrósł wówczas o 6,9 proc.). Od 2021 r. średnia utrzymuje się w przedziale 1,3–1,4 mln zł.
Analitycy Sedlak & Sedlak zwracają uwagę, że spadki średniej pojawiały się zarówno w latach pogorszenia koniunktury, jak i w okresach relatywnie dobrej sytuacji gospodarczej. „Poziom wynagrodzeń nie jest prostym odzwierciedleniem cyklu gospodarczego” – zaznaczają.
Różnice między indeksami
W większości badanego okresu najwyższe średnie wynagrodzenia występowały w spółkach z WIG20, najniższe – w sWIG80. Po pandemii różnice między indeksami stały się bardziej dynamiczne.
W WIG20 średnia wystrzeliła w 2021 r. do ok. 3,3 mln zł. W kolejnych dwóch latach obniżyła się – z powodu wojny w Ukrainie, kryzysu energetycznego i wysokiej inflacji. W 2024 r., przy wzroście PKB o ok. 3 proc. i spadku średniorocznej inflacji do 3,6 proc. z 11,4 proc. rok wcześniej, wynagrodzenia w WIG20 ponownie mocno wzrosły. Rósł również mWIG40, natomiast w sWIG80 średnia zaczęła spadać.
Najbardziej stabilny trend wzrostowy widoczny jest w mWIG40. Średnie wynagrodzenie w tej grupie wzrosło z ok. 1 mln zł w 2011 r. do ponad 2,1 mln zł w 2025 r. WIG20 charakteryzuje się znacznie większymi wahaniami, a sWIG80 po szybkim wzroście w latach 2021–2022 zanotował korektę.
Autorzy raportu wskazują, że obok koniunktury gospodarczej istotne znaczenie dla poziomu wynagrodzeń mają wyniki poszczególnych spółek, konstrukcja systemów premiowych oraz jednorazowe składniki wynagrodzeń.
