Zarządy spółek Grupy PZU porozumiały się ze Związkami Zawodowymi oraz zakończyły proces konsultacji z Radami Pracowników w sprawie warunków, na jakich przeprowadzona zostanie optymalizacja zatrudnienia w Centralach PZU SA i PZU Życie SA.
Na mocy zawartego dziś porozum
ienia ograniczono liczbę osób objętych procesem zmian. Finalnie obejmie on maksymalnie 500 osób w Centralach obu firm w Warszawie. Owocem porozumienia jest także określenie szczegółów pakietów odpraw dla odchodzących pracowników. Każdy z nich otrzyma odprawę ustawową w wysokości gwarantowanej prawem oraz dodatkową rekompensatę. Wysokość odpraw będzie wyliczona indywidualnie, w zależności od stażu pracy.
„Decyzja o optymalizacji zatrudnienia była dla nas bardzo trudna. Zdajemy sobie sprawę w jakiej sytuacji znajdą się osoby, które odejdą z firmy. Dlatego też, działając w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi, będziemy im oferować warunki odejścia przekraczające te przewidziane prawem – mówi Andrzej Klesyk, Prezes Zarządu PZU SA. – Jestem zadowolony z przebiegu negocjacji i z ich wyniku. Chciałbym podziękować stronie związkowej za konstruktywną postawę w czasie tych trudnych rozmów. W ich efekcie Zarząd będzie mógł realizować przyjętą strategię Grupy PZU. Co jednak najważniejsze, wszystkie osoby objęte programem zwolnień otrzymają istotne wsparcie finansowe i organizacyjne.”
Zadowolenie z efektów rozmów wyraziła również druga strona. „Wynik negocjacji potwierdza, że możliwe jest osiągnięcie kompromisu uwzględniającego interesy zarówno pracodawcy, jak i pracowników” – powiedzieli przedstawiciele Związków Zawodowych, którzy brali udział w negocjacjach.
Osoby objęte programem zmian będą mogły skorzystać ze specjalnego programu wsparcia w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia. Do dyspozycji pracowników będą zewnętrzni eksperci specjalizujący się w działaniach wspierających pracowników dotkniętych zwolnieniami grupowymi.
Informacji na temat ubezpieczeń szukaj w Dziale Ubezpieczenia Portalu Bankier.pl
Źródło: PZU
