Zarządy PZU SA i PZU Życie zadecydowały o podjęciu planu dalszej restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Po zmianach w Centrali PZU, które miały miejsce latem ubiegłego roku, nadszedł czas na reorganizację struktury Spółek w regionach. Planowane zmiany są kontynuacją działań restrukturyzacyjnych podejmowanych w ostatnich latach w całej Grupie PZU i częścią Strategii na lata 2009 – 2011.
W konsekwencji zatwierdzonych przez Zarządy PZU SA i PZU Życie SA planów skala zatrudnienia w spółkach może zmniejszyć się w 2010 roku o 2316 etatów. Dodatkowo przewiduje się, iż zmiany restrukturyzacyjne dotkną w różnym stopniu ok. 5200 osób zatrudnionych w spółkach. Dla znacznej części pracowników, tj. ok. 2300, będą one oznaczały wyłącznie zmiany wynikające z nowej formy bądź nazwy jednostek organizacyjnych, w których są zatrudnione. Pozostałym osobom planuje się zaproponować zmianę warunków zatrudnienia, dotyczącą np. miejsca lub zakresu wykonywanej pracy, co formalnie oznacza tzw. wypowiedzenie zmieniające. Zarządy spółek Grupy PZU liczą się jednocześnie z tym, że część osób nie przyjmie tych warunków. Może to w konsekwencji wpłynąć na ostateczną skalę restrukturyzacji.
– Zatwierdzone dziś zmiany to kolejna bardzo trudna decyzja, którą musieliśmy podjąć w ostatnim czasie. Nie sprostalibyśmy jednak regułom wyznaczanym przez rynek bez konsekwentnej polityki w zakresie optymalizacji kosztów – powiedział Rafał Stankiewicz, Członek Zarządu PZU SA, nadzorujący proces restrukturyzacji. – Żeby utrzymać pozycję na rynku musimy stać się bardziej nowocześni, a restrukturyzacja jest nierozłącznie związana z unowocześnianiem firmy.
Dziś o zamiarze przeprowadzenia zmian zarząd firmy poinformował Związki Zawodowe i Radę Pracowników.
– Tak jak w przypadku poprzednich, przeprowadzonych w Centrali PZU zmian, naszym nadrzędnym celem będzie zapewnienie pracownikom objętym procesem restrukturyzacji jak najlepszych warunków odejścia. Planujemy uruchomić program ponadstandardowych rekompensat i doradztwa zawodowego – powiedział Rafał Stankiewicz. – Rozpoczęliśmy już konsultacje ze Związkami Zawodowymi. Wierzę, że uda nam się dojść do porozumienia, uwzględniającego argumenty i potrzeby obu stron.
Celem konsekwentnie wprowadzanych zmian jest podtrzymanie przez PZU pozycji lidera rynku ubezpieczeń, unowocześnienie firmy i uczynienie jej jeszcze bardziej przyjazną dla klientów. Działania restrukturyzacyjne zostały zainicjowane wiele lat temu, a wynikiem zaplanowanych i wdrożonych zadań jest wprowadzenie nowego modelu biznesowego.
Źródło: PZU
Wojciech Boczoń