Umiejętne korzystanie z oferty ubezpieczeniowej oraz zakup ekonomicznej polisy może stanowić skuteczne narzędzie motywowania pracowników, przynosząc równocześnie wiele korzyści zarówno pracodawcy, jak i osobom przez niego zatrudnianym.
Nowoczesne umowy ubezpieczeń grupowych w niczym nie przypominają dotychczasowych, klasycznych ubezpieczeń na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków. Zawierają natomiast wiele innych atutów, nierzadko służących także pozostałym członkom rodziny pracownika:
– Taka umowa ma charakter trójstronny. Pracodawca jest podmiotem ubezpieczającym, pracownicy stanowią grupę ubezpieczonych, natomiast funkcję ubezpieczyciela pełni towarzystwo ubezpieczeniowe – Katarzyna Kasztelan-Przybylska, dyrektor biura organizacji i wsparcia sprzedaży Concordia Polska TUW, przedstawia ogólne zasady ubezpieczeń grupowych. – Pracodawca może więc decydować, którzy z pracowników zostaną objęci daną polisą i w ten sposób, typując do ubezpieczanej grupy np. swoich najlepszych pracowników, motywować innych do większej efektywności na gruncie zawodowym, która umożliwi im awans do wyróżnionej grupy.
Co istotne, gdy ubezpieczenie spełnia kryteria określone w art. 16 ust. 1 pkt. 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, pracodawca może wliczyć wysokość finansowanych przez niego składek ubezpieczeniowych w poczet kosztów uzyskania przychodu, a pracowników obciążyć wyłącznie podatkiem dochodowym od rzeczowego składnika wynagrodzenia. W ramach niektórych umów ubezpieczeniowych, np. polisy Spokojna Głowa Plus, dostępnej w ofercie Concordii Capital, zatrudniający dysponuje także możliwością tworzenia tzw. podgrup ubezpieczeniowych. Może więc zawrzeć umowę wprowadzającą zróżnicowane zakresy, wysokości sum ubezpieczenia oraz składki dla różnych grup pracowników.
– Umowy ubezpieczenia, finansowane przez pracodawcę, mogą też zostać rozszerzone o pakiety zapewniające ochronę w zakresie innych ryzyk, na przykład życia i zdrowia rodziny pracownika. Koszty takiego dodatkowego ubezpieczenia mogą być rozłożone na zatrudniającego lub zatrudnianego, stanowiąc kolejne wzmocnienie
w systemie motywacyjnym – dodaje K. Kasztelan-Przybylska.
Wykupienie opcji dodatkowych wiąże się z koniecznością wniesienia dodatkowej składki. Jednak dzięki takiej możliwości, polisa może obejmować swoim zakresem, obok ryzyka podstawowego (czyli śmierci ubezpieczonego), także ryzyka wypadkowe, rehabilitację, pobyt w szpitalu oraz ochronę zdrowia i życia członków rodziny ubezpieczonego. Ubezpieczającemu pozostawia się przy tym swobodę wyboru jednego, kilku lub wszystkich ryzyk dodatkowych. W ramach Spokojnej Głowy Plus może on również skorzystać z innowacyjnego na polskim rynku ubezpieczenia, gwarantującego wypłatę świadczenia w związku z przeprowadzeniem przeszczepów bądź rekonstrukcji zewnętrznych części ciała.
