Bank Pekao SA po raz trzeci z rzędu został uhonorowany nagrodą Top Employers. Tytuł ten przyznawany jest firmom, które oferują pracownikom wyjątkowe warunki pracy.
Ponadto Grupa UniCredit, do której należy Bank Pekao, jako jedna z trzech firm działających na polskim rynku otrzymała znak Top Employers Europe 2012.
Nagrodę Top Employers przyznaje Instytut CRF (Corporate Research Foundation), specjalizujący się w badaniach polityki personalnej oraz warunków pracy w organizacjach na całym świecie. Wymogiem otrzymania certyfikatu Top Employers jest uzyskanie w badaniu wyniku przewyższającego wyznaczone międzynarodowe standardy w dziedzinie HR. W tym roku organizacje oceniono według następujących kategorii: świadczenia podstawowe i dodatkowe, warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy.
– Pekao zdobywa tytuł Top Employers od początku realizacji tego projektu w Polsce. To, co wyróżnia Bank Pekao SA spośród innych pracodawców, to konsekwentna realizacja strategii, która koncentruje się na indywidualnych potrzebach pracowników, zapewniając jednocześnie możliwości rozwoju zawodowego – mówi Przemysław Stalica, dyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich w Banku Pekao.
Bank Pekao wraz ze spółkami zależnymi zatrudnia ok. 20 tysięcy osób, natomiast Grupa UniCredit, do której należy Pekao ok. 170 tys. Dzięki obecności w dużej europejskiej firmie pracownicy mają możliwości rozwoju nie tylko w skali lokalnej, ale również międzynarodowej. Wśród możliwości, jakie mają jest m.in. udział w programach rozwijających ich umiejętności menedżerskie. Przykładem jest program UniQuest lub Talent Management Review, w którym udział bierze ok. 400 osób z całej Polski. Dzięki niemu pracownicy o wysokim potencjale rozwojowym uczestniczą w różnorodnych projektach i szkoleniach, nie tylko w Polsce, ale i we Włoszech, min. w centrum szkoleniowym UniManagement w Turynie.
Wśród działań, jakie Bank realizuje w ramach rozwoju pracowników, są także studia MBA z zakresu bankowości detalicznej lub korporacyjnej. W Pekao prowadzone są także indywidualne programy rozwojowe, wykorzystujące metody coachingu, mentoringu, czy informacji zwrotnej 360 stopni. Dodatkowe możliwości długofalowego rozwoju i kariery w Banku stwarza im również fakt, iż większość rekrutacji w Pekao SA przeprowadzana jest wewnątrz organizacji, a wszyscy pracownicy mogą migrować również w ramach międzynarodowej grupy.
Pracownicy mogą także korzystać z organizowanych w Banku szkoleń – zarówno twardych, jak i miękkich. W 2011 roku udział w szkoleniach wzięło ponad 70% wszystkich pracowników Banku. Większość szkoleń jest prowadzona przez trenerów wewnętrznych.
Bank również wspólnie z Fundacją UniCredit & Universities wspiera także rozwój młodych naukowców w dziedzinie ekonomii i bankowości, fundując im stypendia i dotując badania naukowe.
Źródło: Bank Pekao SA
Wojciech Boczoń