Aż 98 proc. liderów ma poczucie sensu w pracy i się w niej realizuje, a ponad połowa (58 proc.) odczuwa w pracy wysoki poziom energii. Jednocześnie co siódmy menedżer boryka się z obniżonym nastrojem, utrzymującym się stresem, lękiem lub poczuciem wypalenia – wynika z najnowszych badań „Rok Lidera” Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów.
Liderzy mają bardzo wysokie poczucie sensu tego, co robią zawodowo – niezależnie od poziomu stanowiska, płci czy wielkości firmy. Jeśli chodzi o realizację zawodowych ambicji, zdecydowana większość badanych (81 proc.) stwierdziła, że dobrze realizuje się w swojej pracy, ale już tylko niespełna co piąty lider (17 proc.) uznał, że bardzo dobrze. Znacznie częściej taką deklarację składali właściciele, prezesi i członkowie zarządu (55 proc.), rzadziej dyrektorzy (14 proc.) czy kierownicy (8 proc.).
– Co ciekawe, bardzo dobrze realizujących się liderów dwa razy częściej można znaleźć w dużych i małych firmach niż w średnich. Na taki rozkład wyników badania mogą wpływać dwa istotne komponenty samorealizacji liderów – dobre warunki pracy, z których znane są duże firmy oraz silne poczucie wpływu, które można odnaleźć w małych organizacjach. Jeśli zaś przyjrzymy się odpowiedziom kobiet i mężczyzn, okaże się, że najwyższe poczucie spełnienia w pracy dużo częściej niż panie (13 proc.) odczuwają panowie (21 proc.) – mówi Dominik Pieczewski, ekspert Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów odpowiedzialny za badanie.
Zarząd z większą energią niż dyrektorzy i kierownicy
Ponad połowa liderów (58 proc.) ocenia poziom swojej energii w pracy jako wysoki, a co dziesiąty (11 proc.) jako bardzo wysoki. Największe pokłady energii znajdujemy u właścicieli firm, prezesów i członków zarządu (45 proc.). To ogromna różnica w stosunku do dyrektorów oraz kierowników, wśród których bardzo wysoki poziom energii wskazało odpowiednio zaledwie 5 i 8 proc. badanych.
– Trudno też nie dostrzec, że mniej więcej co trzeci ankietowany (31 proc.) określa swój poziom energii w pracy jako średni. Pogłębione analizy – w podziale na sektory – wskazały zaś, że wyższy poziom energii częściej odczuwają menedżerowie w branży usługowej i produkcyjnej, niż w handlu. Częściej także w dużych i małych firmach niż w średnich – podobnie jak było to w przypadku bardzo wysokiej oceny poziomu osobistej realizacji w pracy – dodaje Dominik Pieczewski z GFKM.
Większość bez problemów natury psychologicznej
Zdecydowana większość badanych (82 proc.) twierdzi, że w ostatnich latach nie doświadczyła problemów natury psychologicznej. Równocześnie co siódmy menedżer (14 proc.) przyznaje, że miał problemy z napięciami, lękami, obniżonym nastrojem, trwającymi dłużej niż miesiąc. Z tego rodzaju problemami nieco rzadziej niż mężczyźni (15 proc.) mierzą się kobiety (12 proc.)
– W praktyce coachingowej i trenerskiej obserwuję większe zainteresowanie tematyką emocji i świadomością, że dbanie o dobrostan ma wpływ na absencję czy rotację w firmie, ale również na zaangażowanie i chęć wiązania się z firmą na dłużej. Dbanie o dobrostan przestaje być kaprysem czy modą – staje się codziennością. Aby wspierać poczucie sensu pracy, warto dbać o zaspokajanie potrzeb liderów w zakresie autonomii, rozwoju kompetencji, partnerskich relacji oraz przekonania, że podejmowane działania mają korzystny wpływ na innych – podsumowuje Beata Bednarczyk, trenerka i coach GFKM.
***
„Rok Lidera 2023” badanie Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów to już trzecie badanie z tego cyklu. Przeprowadzone zostało w listopadzie i grudniu 2023 roku.
Metodologia: CATI (Computer Assisted Telephone Interview)
Całkowita liczebność próby: N = 400
Podział próby:
- kierownicy małych firm (10-49 pracowników), N = 150
- kierownicy średnich firm (50-249 pracowników), N = 150
- kierownicy dużych organizacji (250+ pracowników), N = 100
Źródło: GFKM
