Pomysłodawcą i organizatorem programu, a także głównym oceniającym jest redakcja gazety, która dokonała analizy firmowych danych, udostępnionych min. przez firmę Hoppenstedt Bonnier Polska.
Informacje o TUW SKOK pochodziły także z lokalnego otoczenia firmy m.in. od Urzędu Pracy, Urzędu Wojewódzkiego, Urzędu Miasta itp. Kryteria, jakimi kierowano się przy wyborze kandydatów, to przede wszystkim tzw. wskaźnik solidności zatrudnienia, w którym brano pod uwagę głównie warunki pracy (przepisy bhp, prawo pracy), terminowość wypłat, warunki socjalne oraz tzw. ścieżkę kariery czyli szkolenia pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji.
Tytuły „Solidnego Pracodawcy” przyznawane są w kategoriach regionalnej i ogólnopolskiej. Najpoważniejszymi kandydatami branymi pod uwagę w kategorii ogólnopolskiej, oprócz TUW SKOK były podmioty działające na terenie całego kraju, m.in. Dyrekcja Generalna Lasów Państwowych, wszystkie sieci ubezpieczeniowe, handlowe, telekomunikacyjne, energetyczne, banki i telekomunikacja oraz przedstawiciele wielu innych branż.
W bieżącej edycji konkursu oprócz Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych SKOK, w kategorii ogólnopolskiej, tytuł otrzymała m.in. skandynawska firma Novo Nordisk.
O programie „Solidny Pracodawca” mówi redaktor naczelny „Przeglądu Gospodarczego” Robert Kowalski:
Główną ideą tego konkursu jest zwrócenie uwagi opinii publicznej i środowiska pracodawców na takie kwestie jak: solidność zatrudnienia, opieka socjalna, indywidualne podejście do pracowników, rozwiązania dotyczące szkoleń, kursów, doskonalenia zawodowego pracowników i promowanie przestrzegania przepisów bhp, prawa pracy itp. Naszym zdaniem ma to niebagatelne znaczenie w okresie obecnego wysokiego poziomu bezrobocia w Polsce i nagminnego nieprzestrzegania tych jakże ważnych kwestii.
Chcemy, aby nagrodzone firmy były uznawane za ambasadorów solidności zatrudnienia i aby dzięki nim idea, która przyświecała powstaniu konkursu przenosiła się na pozostałych pracodawców.
