Zysk Impela wyniósł 4,4 mln zł

Przychody ze sprzedaży spółki w I kwartale 2005 roku wzrosły wobec analogicznego okresu 2004 r. o 18,06 mln zł, co stanowi około 14%. Zysk operacyjny wyniósł w I kwartale 2005 roku 5,08 mln zł, czyli zaledwie o 105 tys. zł mniej niż w tym samym okresie roku ubiegłego. Natomiast EBITDA jest odpowiednio o 912 tys. zł wyższa. Zysk netto wyniósł 4,38 mln zł i jest niższy niż w I kwartale 2004 roku o 243 tys. zł (przy spadku dotacji o 5,53 mln zł).

Impel – zgodnie z ogłoszoną w 2004 roku strategią – rozwiązał kontrakty nieprzynoszące oczekiwanej stopy zwrotu, polepszył także wyniki w spółkach należących do Grupy. Na uwagę zasługuje znaczący – o 1,2 mln zł w stosunku do poprzedniego kwartału – wzrost sprzedaży spółki Impel HR Service (praca czasowa) oraz wypracowanie zysku operacyjnego w Impel Catering na poziomie 3%.

Zatrudnienie w Grupie Impel spadło nieznacznie, jednakże jego struktura po zakończeniu programu restrukturyzacji została zachowana: obecnie w przeliczeniu na pełne etaty w spółce pracuje 17.614 osób, z czego 6.224 to pracownicy niepełnosprawni. Na koniec 2004 roku Impel zatrudniał 17.923 ludzi, w tym 6.486 niepełnosprawnych (w przeliczeniu na pełne etaty).

W I kwartale 2005 roku Impel sfinalizował dwie znaczące transakcje: nabycie BD Faktor, spółki zajmującej się usługami ochrony i obsługą nieruchomości na rzecz banków oraz sprzedaż spółki Tailor, która działa na rynku produkcji odzieży. Obie transakcje zrealizowano w ramach strategii zakładającej umacnianie podstawowej działalności usługowej (core business) oraz wychodzenie z przedsięwzięć niezwiązanych z głównymi obszarami kompetencji Impel, w tym z działalności produkcyjnej.

Impel zaprezentował także prognozy finansowe na rok 2005: spółka planuje uzyskanie przychodów ze sprzedaży na poziomie 630 mln zł (wzrost o 61 mln zł wobec 2004 roku, co stanowi 10,7%), a zysk netto ma wynieść 17 mln zł. Prognozy te nie uwzględniają wpływu ewentualnych przyszłych akwizycji, które mogą mieć miejsce w drugiej połowie roku.

Impel nadal otrzymuje dotacje w oparciu o Ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych obowiązującą od stycznia 2004 oraz o rozporządzenie Rady Ministrów z 12 października 2004 roku, przywracające ryczałtowy system dopłat dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Najnowszy, rządowy projekt nowelizacji ustawy został odrzucony przez parlament, co daje podstawę do wnioskowania, że w roku 2005 nie nastąpią znaczące zmiany prawa w obszarze zatrudnienia niepełnosprawnych.