Tymczasem według Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych kodeks pracy zabrania pracodawcom pozyskiwania tych informacji, nawet jeśli zgodzą się na to podwładni lub kandydaci do pracy. Jest to możliwe wyłącznie, gdy przepisy szczególne (np. te dotyczące Służby Celnej lub policji) dają im takie uprawnienie.
Czy w przypadku sprawdzania trzeźwości podwładni mają obowiązek poddania się badaniom alkomatem? Czy Prawo pracy określa wprost zakres ochrony pracowników przed ich kontrolowaniem w miejscu pracy ? Jakich informacji o pracowniku może żądać pracodawca ? Co jest najczęstszym powodem przeprowadzania testów na wariografie wśród pracowników ? Kiedy firmy mają prawo do przeszukania pracowników ?
Łukasz Guza
Więcej: Gazeta Prawna 20.10.2008 (205) – str.8-9
