Czy niska wydajność pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Umowa o pracę jest umową starannego działania, a nie umową rezultatu. Od pracownika zasadniczo nie można więc wymagać osiągnięcia konkretnego efektu, jedynie sumiennego wykonywania obowiązków. O różnych problemach związanych z tymi przepisami rozmawiamy z Martą Gazdą z katowickiej kancelarii JKM i Partnerzy. Zacznijmy od początku. Zgodnie z artykułem 100 Kodeksu ... Read More »















