Polski rynek pracy wciąż intensywnie poszukuje specjalistów z obszarów finansów, księgowości i prawa. Firmy potrzebują zarówno ekspertów, jak i menedżerów na kluczowe stanowiska, co wpływa na rosnące wynagrodzenia w tych dziedzinach. Wzrost ten wynosi średnio 15-20% r/r. Nie tylko pieniądze przyciągają kandydatów – coraz większe znaczenie mają elastyczność pracy, work-life balance i możliwości rozwoju zawodowego. Z kolei pracodawcy, w obliczu dynamicznych zmian rynkowych i technologicznych, szczególnie cenią sobie kompetencje miękkie oraz umiejętność adaptacji. To tylko niektóre wnioski, płynące z najnowszej edycji Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025, w której konsultanci Michael Page przeanalizowali aktualne tendencje w zatrudnieniu i płacach dla 10 różnych obszarów, w tym finansów.
Z najnowszego raportu Michael Page wynika, że polski rynek pracy wciąż potrzebuje pracowników z dziedzin finansów i księgowości. Firmy intensywnie poszukują zarówno specjalistów, jak i menedżerów w tych obszarach. Do 5 najbardziej pożądanych stanowisk należą obecnie: Finance Manager/Director, Główny Księgowy, Kontroler Finansowy, Samodzielny Księgowy i Analityk Finansowy.
– W mojej ocenie widać, że z roku na rok coraz więcej kandydatów z obszaru finansów aplikuje na ogłoszenia, natomiast nie przekłada się to w równie dużym stopniu na sukcesy rekrutacyjne. Najlepsi kandydaci w większości nie poszukują aktywnie nowej pracy i pozostają pasywni na rynku. Część z nich jest gotowa rozważyć propozycje zmian zawodowych, ale w bardzo selektywny sposób podchodzi do wyboru pojawiających się ofert. Dotyczy to w szczególności doświadczonych specjalistów i ekspertów. Rekrutacja tych kandydatów jest według mnie dzisiaj najbardziej wymagająca, ponieważ osoby te otrzymują najwięcej propozycji oraz często poszukują już możliwości awansu pionowego lub istotnej zmiany w odpowiedzialności, która w niedalekiej przyszłości taki awans im umożliwi – mówi Michał Kłak, Director w Michael Page.
Strategiczni pracownicy
Obszar związany z finansami, księgowością oraz prawem wyróżnia się na tle innych przede wszystkim wyższym przeciętnym poziomem wynagrodzeń. Wynika to z szeregu wymagań pracodawców i konieczności posiadania odpowiednich umiejętności na danym stanowisku. Istotną rolę pełni też odpowiedzialność zawodowa związana ze strategicznym charakterem pracy dla funkcjonowania przedsiębiorstw. Pracownicy mogą m.in. dostarczać analizy, optymalizować procesy finansowe czy doradzać w kwestiach związanych z rentownością lub zarządzaniem ryzykiem. Jednocześnie mnogość zmian legislacyjnych oraz wysoka dynamika rynku w skali makro i mikro wymuszają na pracownikach ciągłą potrzebę poszerzania swojej wiedzy i dostosowywania się do nowej rzeczywistości. Postępujące zmiany determinują stale rosnące wynagrodzenia w dziedzinach związanych z finansami.
Przykładowo najczęściej oferowanym wynagrodzeniem na stanowisku Głównego Księgowego jest kwota 23 tys. zł brutto, czyli prawie 10% więcej w porównaniu do zeszłorocznych 21 tys. zł. Podwyżki objęły również Kontrolerów Finansowych, których najczęstsze wynagrodzenie wzrosło o ponad 14%, z 14 tys. zł do 16 tys. zł brutto, oraz Samodzielnych Księgowych, których pensje zwiększyły się o blisko 17%, z 12 tys. zł do 14 tys. zł brutto.
Interesujące jest to, że w wyjątkowych sytuacjach, w określonych strukturach organizacyjnych, mocno wzrosło również maksymalne wynagrodzenie proponowane na danym stanowisku. W takich przypadkach wynagrodzenie Głównego Księgowego może sięgać nawet 34 tys. zł, Kontrolera Finansowego 20 tys. zł, a Samodzielnego Księgowego 18 tys. zł. Nie są to częste sytuacje, ale warto mieć na uwadze, że one też mają istotny wpływ na oczekiwania kandydatów.
Nie tylko wynagrodzenia
Tegoroczny raport Page Group – Talent Trends 2024 pokazał, że wynagrodzenia są kluczowym czynnikiem na polskim rynku pracy. Na kolejnych miejscach znalazły się wciąż istotne work-life balance oraz elastyczność pracy. Tendencje te widać wyraźnie w finansach.
Kandydaci coraz bardziej doceniają nie tylko wyższe wynagrodzenia. Interesuje ich też praca hybrydowa, a także zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ważna jest dla nich również możliwość rozwoju zawodowego, perspektywy awansu, zarządzanie zespołami i udział w międzydziałowych projektach.
– Kandydaci oczekują od nowej pracy nie tylko wyższego wynagrodzenia – choć jest to jeden z kluczowych warunków, który finalnie musi być spełniony, aby kandydat zaakceptował ofertę. Chcą również realnej zmiany swojej roli, otrzymania pewnej wartości dodanej. Mamy więc do czynienia z sytuacją, w której możliwość otrzymania w nowej pracy wyższego wynagrodzenia jest warunkiem koniecznym, aby zainteresować kandydata rozmową o jej zmianie. Jednak to, czy oferta zostanie zaakceptowana i dołączy on do nowej firmy, zależy od wspomnianych czynników pozapłacowych, które są dla niego atrakcyjne. Mówiąc wprost – te dwie kwestie muszą iść ze sobą w parze – dodaje Michał Kłak.
Kluczowe umiejętności i kompetencje
Pracodawcy w księgowości oczekują od kandydatów umiejętności analizy danych, tworzenia rekomendacji biznesowych oraz wspierania organizacji w ich implementacji. Cenne są także umiejętności techniczne, takie jak wdrażanie systemów ERP czy optymalizacja procesów, co przekłada się na większą efektywność operacyjną.
Oprócz wiedzy specjalistycznej dla danej roli, to właśnie kompetencje miękkie, takie jak przedsiębiorczość, elastyczność, adaptacja do nowych warunków i odporność psychiczna, często decydują o sukcesie pracownika. Szczególnie cenione są też samodzielność i inicjatywa, a na stanowiskach kierowniczych istotna jest dodatkowo zdolność do dostosowania stylu zarządzania do potrzeb różnych pokoleń pracowników, które obecne są na rynku pracy.
Ponadto pracownicy muszą wykazywać się biegłością w zarządzaniu zmianą, także cyfrową. Rewolucja, jaką niesie za sobą rozwój sztucznej inteligencji, nie ominie finansistów, księgowych i analityków. Mimo widma znaczących zmian związanych z automatyzacją procesów, eksperci przewidują, że zawody te przejdą ewolucję, zmieniającą ich rolę w firmach. Rozwój AI może być też motywacją do nauki i poszerzania swoich umiejętności.
Wyzwania dla działów prawnych
Działy prawne stoją dziś przed wyzwaniami związanymi z ochroną danych osobowych, szczególnie w kontekście szybkiego rozwoju technologicznego oraz przeciwdziałaniem praniu pieniędzy w organizacjach. Rośnie również popyt na prawników specjalizujących się w ESG i prawie ochrony środowiska, co wynika z rosnącej świadomości ekologicznej i wymagań dotyczących zrównoważonego rozwoju. Dziedzina ta jest wciąż młoda na polskim rynku, przez co występuje niedobór pracowników. Niska podaż przekłada się z kolei na możliwość negocjacji stawek i warunków przez pracowników.
– W ostatnich latach firmy coraz częściej tworzą lub rozbudowują wewnętrzne działy prawne, aby utrzymać kluczowe kompetencje w organizacji. Taki krok ma na celu nie tylko obniżenie kosztów związanych z zewnętrznym doradztwem, ale także przyspieszenie podejmowania decyzji biznesowych przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka prawnego. Działy te odgrywają również istotną rolę w dostosowywaniu się do coraz częstszych zmian w przepisach. Przykładami takich wyzwań są nowa ustawa o sygnalistach oraz wymogi związane z raportowaniem ESG. Dodatkowo rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. compliance i AML, co wynika z potrzeby skuteczniejszego dbania o zgodność operacji firmy z dynamicznie zmieniającymi się regulacjami prawnymi – podsumowuje Rafał Olczak, Senior Manager w Michael Page.
Źródło: Michael Page
Wojciech Boczoń
