Od dziś użytkownicy serwisu społecznościowego GoldenLine mogą zasięgać opinii obecnych oraz byłych pracowników na temat firm, w których chcieliby znaleźć zatrudnienie. Jest to możliwe dzięki wprowadzonym przez twórców serwisu modyfikacjom i utworzeniu nowych profili pracodawców, które zawierać teraz będą oceny firm.
Profil pracodawcy na GoldenLine został znacząco zmodyfikowany. Najważniejszą zmianą jest umożliwienie użytkownikom wystawienia oceny swojemu obecnemu oraz byłemu pracodawcy. Pomoże to osobom, które zastanawiają się nad pracą w danej firmie, podjąć decyzję o zatrudnieniu, zaś pracodawcy pozwoli zweryfikować prowadzoną politykę zarządzania zasobami ludzkimi oraz wskaże kierunek ewentualnych zmian.
Nowy profil uproszczono i wzbogacono w dodatkowe treści. Opis firmy został skondensowany a tablica będzie komunikowała przede wszystkim o aktywnościach pracodawcy i jego pracowników. Od teraz będą pojawiały się na niej automatycznie informacje o rozpoczęciu pracy lub zmianie stanowiska w danej firmie przez użytkowników GoldenLine. Wszystkie dane widoczne będą na jednej stronie, co pozwoli w szybki sposób zapoznać się z najważniejszymi informacjami. Efekt to bardziej czytelne strony pracodawców oraz lepsze dotarcie do potencjalnych pracowników.
Pracownik – źródło rzetelnej informacji o firmie
Jak wynika z badania zrealizowanego przez Employer Branding Institute, „Kandydaci 2.0”, młodzi ludzie poszukujący pracy, za najbardziej wiarygodne źródła informacji o pracodawcy uważają obecnych pracowników, znajomych oraz byłych pracowników, a szukają ich w 98 procentach w Internecie. Co więcej, ponad ¾ respondentów odrzuciłoby ofertę pracodawcy, który ma złą opinię wśród znajomych.
– Analizy wykonane w 2010 roku wspólnie z Interaktywnym Instytutem Badań Rynkowych wskazują, że serwis GoldenLine to dla większości Internautów przede wszystkim źródło informacji o potencjalnym pracodawcy. Postanowiliśmy przeanalizować ruch na stronach serwisu i sprawdzić jakich informacji poszukują u nas najczęściej. Okazało się, że są to opinie aktualnych lub byłych pracowników o danej firmie – mówi Mariusz Gralewski, Prezes GoldenLine. – Dlatego ułatwiamy użytkownikom dotarcie do tych informacji. Wzbogacamy profile firm o opinie osób, które kiedykolwiek były zatrudnione u danego pracodawcy.
Ocena ma charakter hasłowy i polega na określeniu plusów i minusów pracy w danej firmie. Zaletami mogą być przykładowo wynagrodzenie, atmosfera, możliwość rozwoju, godziny pracy, natomiast wadami: ciągły stres, korporacyjność, niska płaca, brak benefitów. Informacje zatem powinny być krótkie, aby prosto i konkretnie określić warunki pracy w danej firmie. Formularz oceny zawiera ponadto pole, w którym można wypisać wskazówki dla pracodawcy na temat tego, co może zrobić, aby pracownikom pracowało się lepiej.
– Stawiamy na opinie rzetelne i istotne z punktu widzenia użytkownika, czyli takie, które mogą pomóc innym kandydatom w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy u danego pracodawcy. Chcemy aby oceny stały się największą tego typu bazą dla kandydatów i stały się rzetelnym źródłem opinii o pracodawcy – mówi Patryk Pawlikowski, Product Manager w GoldenLine. – Opinie pracowników będą z pewnością cennym źródłem informacji również dla samych firm, które od teraz będą posiadały informację zwrotną o sobie z pierwszej ręki i będą mogły na bieżąco reagować na niepokojące sygnały.
Źródło: Ciszewski Public Relations
Wojciech Boczoń
